Productividad
     
A menudo se sitúa la productividad a la cabeza de los objetivos operacionales y las organizaciones lo intentan todo para ganar algunos puntos. Desgraciadamente, la respuesta convencional pasa, a menudo, por un estudio demasiado local del problema. La modificaciones tienen entonces un efecto limitado, un coste elevado y pueden incluso conducir a una pérdida de flexibilidad.
Sin embargo, los yacimientos de productividad se esconden en la mayoría de las empresas, pero los paradigmas usuales limitan su percepción y restringen la capacidad de acción.
 

La ausencia de valores :

Muda es una palabra japonesa que significa ausencia de valor añadido.

Nuestra visión de la productividad es radicalmente diferente y permite obtener ganancias elevadas, a menudo del 30%, a partir de pequeñas inversiones. Estos conocimientos técnicos nos vienen de las mejores prácticas mundiales y de un peritaje de más de 15 años : comprensión de los conceptos clave y puesta en práctica en entornos industriales difíciles y con problemas diferentes.

Nuestra actuación se sitúa en un sistema global y se acompaña de una mejora del nivel de calidad, de los gestos y posturas de trabajo así como del entorno del mismo. Así se ponen en práctica las condiciones para entrar en un planteamiento de mejora continua.

 
Este tipo de organización permite maximizar de forma durable el valor para el cliente con un mínimo de recursos movilizados por parte de la empresa, actuando directamente sobre la reducción del lead-time o tiempo de comercialización.
 
El resultado de la erradicación de los Muda conduce a una mejor utilización del tiempo de trabajo, es decir, a un aumento de la tasa de valor añadido. Además del aumento de la parte de creación de valor, mejoran las condiciones de trabajo.
 

He aquí algunos ejemplos de resultados obtenidos :

Conteniendo un gran volumen,
6 niveles para coger las piezas
=>dificultad y variabilidad para coger la pieza

La pieza está más cerca del lugar en el que es utilizada
=>Mejor postura para coger la pieza

Los operadores están aislados
Los equipos no están dispuestos siguiendo el orden del proceso
Las existencias son elevadas

Equipos dispuestos siguiendo el orden de los procesos
Flujo pieza por pieza siguiendo el orden del proceso
Cada operador evoluciona en varios lugares físicos de trabajo

• Aumento de la productividad del 25 %
• Reducción del tiempo de comercialización del 90%
• Reducción de la superficie del 50 %

 

 

Nuestro enfoque viene del sistema de producción Toyota, cuya organización Juste in Time permite obtener una dimensión óptima, “lo más precisa posible” con :

• Los efectivos humanos estrictamente necesarios
• Los equipos estrictamente necesarios
• Las existencias estrictamente necesarias
• Las superficies estrictamente necesarias

Los intercambios con Toyota, las experiencias en la rama del automóvil y otros sectores industriales, nos han permitido caracterizar el sistema de producción Juste in Time (JIT). He aquí algunos de sus principios :

• La eliminación radical de la falta de valor
• Puesta en circulación – concepto de flujo de una pieza
• Jidoka o interrupción de las líneas de producción en caso de problema
• Trabajo estándar

El JIT es una organización que empuja sin cesar a la eliminación de la ausencia de valor.

Esto se hace a partir de una constatación simple : el cliente sólo paga las etapas de valor añadido. Todo lo que se hace de más es Muda y la organización de la producción en JIT permite erradicar los Muda.
El JIT es un sistema que tiende a la perfección (esencia del valor) cada vez que se eliminan los Muda.

El flujo tenso

El paso de la producción convencional al flujo tenso es una de las etapas de organización JIT. La instalación del flujo de los equipamientos y la producción pieza por pieza permiten fabricar productos industriales diversificados en series cortas, de forma económica y en las cantidades requeridas por el mercado.

Jidoka

Se trata de un dispositivo de parada automática de las máquinas en caso de anomalía o de producto defectuoso. Por extensión, el operador puede parar también la fabricación si hay un defecto. Es la autoactivación.

Trabajo estándar

Piedra angular del sistema, el trabajo estándar es el útil de formación de los operadores para garantizar el gesto correcto, el ritmo de trabajo adecuado y el trabajo en equipo. Garantiza también la calidad y la productividad.

Taiichi Ohno, El espíritu Toyota




Buscar sobre el sito web

Recomendar esta pagina web :


Directorios | posizionamento | Intercambio de enlaces